岸头实验学校教师出勤考核制度(修订稿)

发布时间:2021-12-07 15:50:22

岸头实验学校教师出勤考核制度(修订稿 岸头实验学校教师出勤考核制度(修订稿) 教师出勤考核制度
为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序,根据有关文 件精神,结合学校实际,特制定岸头实验学校教师出勤考核制度制度。 一、出勤时间 1、上午无早间管理的教师在第一节课前 10 分钟到岗,行政服务人员提前 15 分 钟到岗。下午所有教师在上课前 10 分钟到岗,下班时间统一为学生放学时间。 2、教职工离校参加凡经学校审查认可的函授及相应考试、培训以及子女家长会 (有书面证明或通知的) 视为出勤, 但必须在完善相关手续后方能离校,自己的 课务必须提前按要求调整好,需安排其他人员代课必须告之教导处,有教导处统 一安排,代课费用有外出教师承担(5 元/节), 但如果一考核阶段外出时间超出 5 个工作日,当次考核在原考核等次上降等处理,如超过 10 个工作日则考核在原 基础上减半。如果是班主任,委托政教处或少先队请好代理班主任,代理班主任 的费用由被代理班主任承担。 二、请假程序及审批权限 1、各种假(包括公事)都必须事履行请假手续,先到副校长室填好请假单。如 有调课或代课必须报教导处审查或统一安排,各种假都必须在审批和工作安排 妥当后方可离开,先离岗后捎信者作旷课(工)处理,如却有特殊情况可事先电 话请假,但必须在回岗后第一时间补办请假手续。 三、请假种类及考核细则 请假种类及考核细则 1、病假:因病不能坚持工作,必须请假治疗和休息的,必须持有有关证明。2 天以内的病假须持有乡镇中心卫生院或以上的证明,2天以上的病假必须持有 市级医院或以上证明,否则按事假处理。 病愈后要在第一时间把所耽搁的课务补 好。病假扣 5 元/天,考核分 1 分/天。并且一次考核中病假累计超过 10 天享
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受当月考核奖的一半,超过 15 天不享受当月的考核奖。如是教师有重大疾病或 发生交通事故的学校将重新考虑。 2、事假:学校鼓励教师出满勤,确有特殊情况必须请假按规定执行。如临时有 事需要外出的要主动请好假,在准假时间内处理完毕后及时销假,每次考核时 间段可允许有2次(每次不超过2节课) ;事假每考核时间段累计不超过 3 天的 扣 20 元/天,扣考核分 1/天,如每考核时间段累计事假超过 3 天的多一天则扣 30 元/天, 扣考核分 2 分/天,15 天以上不享受该次考核奖,全年请假达 30 或 30 天以上的扣除年终考核一半,全年请假达 40 天以上扣除全年年终考核。同 时满勤也作为学校评优评先的一个重要依据, 一学期累计事假超过 10 天或旷工 超过一天的,不得参加任何评优评先的评选。 3、婚假:教职工在工作期间结婚,按国家规定准假,但必须妥善安排好自己的 工作。 4、产假:女教职工产假按国家规定执行。凡到*嗍奔洌莶俚睦鲜τχ鞫 到学校报到。逾期不报到者,按旷职处理。 5、丧假:教职工或配偶的直系亲属去世,可准假 3 天,路途遥远的视其情况可 增加天数。 6、校内会议(周前会、教研活动、政治学*及其他集会)无特殊情况必须准时 参加,无故不参加者每次按缺岗2次处理,缺岗扣 5 元/次。 7、迟到:*嗍奔 10 分钟内到岗,记迟到一次,迟到扣 5 元/次,扣考核分 0.5 分/次。超过 10 分钟到岗,按缺岗处理。缺岗 10 元/次, 扣考核分 1 分/次。 8、早退:*嗷蚧嵋椤⑴嘌档冉崾安磺爰倬屠肟模 10 分钟内记早退一次, 早退扣 5 元/次, 并扣考核分 0.5 分/次; 提前离岗超过 10 分钟的, 按缺岗处理, 缺岗 10 元/次,并扣考核分 1 分/次
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其考核细则与迟到相同。 9、旷课、旷职:严格按作息时间上下课,上课铃声响后5分钟后才到岗,记一 节旷课;*嗥诩浯邮路墙逃萄Щ疃,如打牌、网上游戏、购物或看电影等, 每发现一次记一节旷课;因特殊情况需调课的应上报教导处同意,否则也视为 旷课,旷课扣 15 元/节。不请假就离开两节课以上的或未*嘧骺踔啊?踔翱 100 元/天。每次考核旷职累计达 3 次以上的,该次的考核奖则取消。每学年旷 职累计达5次以上,年终考核奖扣除一半,累计达 10次以上,年终考核奖取 消,并降一个等次考核。 10、哺乳期的女教师在完成自己的教育教学任务后可离校给小孩哺乳,至多到 小孩满周岁。 11、教师家中直系亲属患有重病或发生重大交通事故等,教师也可在完成自己 所有的教育教学任务的前提下,对其进行护理或照顾, 学校在出勤上也会作酌情 处理。 12、中午值班任务的教师,当天下午第一节课可作适当休息。

本制度自公布之日起执行。 岸头实验学校 2009.9.28

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